① 始終把人才作為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本
② 實施和運行知識管理程序，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織
③ 通過與高校深入聯(lián)合建立人才合作機制，培育工程專業(yè)技術(shù)人才，完善組織人才再造機能
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